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Assédio Moral no trabalho: como identificar.



Assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica que ocorre no ambiente de trabalho, onde um funcionário é submetido a situações humilhantes, constrangedoras, desrespeitosas e vexatórias de forma repetitiva e prolongada, por parte de um ou mais colegas de trabalho ou superiores hierárquicos.


O assédio moral no trabalho pode assumir várias formas, incluindo:


  • Isolamento social: quando o funcionário é excluído de reuniões, eventos ou atividades da empresa.


  • Difamação: quando um funcionário é alvo de rumores ou fofocas prejudiciais à sua reputação.


  • Intimidação: quando o funcionário é intimidado ou ameaçado de forma direta ou indireta.


  • Sobrecarga de trabalho: quando o funcionário é sobrecarregado com tarefas além de sua capacidade, de forma intencional para desestabilizá-lo.


  • Criticismo constante: quando o funcionário é criticado continuamente, mesmo quando está fazendo um bom trabalho.


O assédio moral no trabalho pode ter consequências graves para a saúde mental e física do funcionário, como ansiedade, depressão, estresse, distúrbios do sono, dores de cabeça, problemas gastrointestinais, entre outros. Além disso, pode levar à perda de motivação, baixo desempenho e até mesmo à demissão.


Para prevenir o assédio moral no trabalho, é importante que as empresas implementem políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, além de capacitar os funcionários para identificar e denunciar situações de assédio moral.

 É também fundamental que os gestores estejam atentos às dinâmicas de poder e comportamentos abusivos no ambiente de trabalho, e tomem medidas para prevenir e lidar com esses problemas.


O que fazer em caso de assedio moral no trabalho

Se você está sofrendo assédio moral no trabalho, é importante que você tome medidas para proteger sua saúde mental e bem-estar. Aqui estão alguns passos que você pode seguir:


Documente as ocorrências: Mantenha um registro detalhado de todas as ocorrências de assédio moral que você sofreu, incluindo datas, horários, locais, testemunhas e descrições dos incidentes.


Fale com um colega confiável: Fale com um colega de trabalho ou amigo de confiança para obter suporte e orientação. Eles podem ajudá-lo a avaliar a situação e fornecer um ponto de vista objetivo.


Converse com o supervisor: Se você se sentir confortável, converse com o seu supervisor ou o departamento de recursos humanos sobre o assédio moral que você está sofrendo. Eles devem ter políticas para lidar com casos de assédio moral e podem tomar medidas para proteger você.


Procure ajuda externa: Se você não se sentir confortável conversando com o supervisor ou não estiver satisfeito com a resposta da empresa, procure ajuda externa, como um advogado trabalhista ou um sindicato. Eles podem aconselhá-lo sobre seus direitos e opções legais.


Cuide da sua saúde mental: O assédio moral pode ter um impacto significativo em sua saúde mental. É importante cuidar de si mesmo, fazer pausas regulares durante o trabalho, conversar com amigos e familiares e buscar aconselhamento de um profissional de saúde mental, se necessário.


Lembre-se de que o assédio moral é ilegal e não é aceitável em nenhum ambiente de trabalho. É importante tomar medidas para proteger sua saúde e bem-estar e buscar ajuda se necessário.


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