Entrevista de emprego, como se preparar

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Antes de tudo, conheça a empresa e a vaga.

A Empresa: Entenda a missão, os valores, os produtos/serviços, a cultura e as notícias recentes. Visite o site oficial, as redes sociais (LinkedIn, Instagram) e procure por artigos de imprensa. Isso mostra seu genuíno interesse.
A Vaga: Leia e releia a descrição da vaga. Identifique as palavras-chave, as habilidades mais pedidas e as responsabilidades. Pense em exemplos de experiências passadas que se alinham com esses requisitos.

2. Revise Seu Currículo e Portfólio

Tenha seu currículo na ponta da língua. Os entrevistadores usarão ele como base para muitas perguntas.

Currículo: Saiba explicar cada experiência, responsabilidade e conquista listada. Se tiver um portfólio, organize-o e selecione os melhores trabalhos para mostrar.
LinkedIn: Verifique se seu perfil no LinkedIn está atualizado e consistente com o currículo. Muitos recrutadores consultam essa plataforma.

3. Prepare Respostas para Perguntas Comuns

Embora você não possa prever todas as perguntas, algumas são quase certas. Pratique suas respostas.

"Fale sobre você": Prepare um resumo conciso e relevante da sua trajetória profissional, focando em como suas experiências se encaixam na vaga.
"Por que você quer trabalhar aqui?": Mostre que fez sua pesquisa e conecte seus objetivos à missão da empresa.
"Quais são seus pontos fortes e fracos?": Para os pontos fortes, dê exemplos práticos. Para os fracos, escolha um que seja real, mas mostre como você está trabalhando para melhorá-lo (ex: "Sou perfeccionista, mas estou aprendendo a delegar mais e confiar no trabalho da equipe").
"Onde você se vê em 5 anos?": Demonstre ambição e planos realistas, alinhados com o crescimento na carreira e, possivelmente, na própria empresa.
Perguntas Comportamentais (ex: "Me conte sobre uma vez que você..."): Use o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar suas respostas. Isso ajuda a ser claro e objetivo.

4. Prepare Suas Perguntas

Uma entrevista é uma via de mão dupla. Fazer perguntas demonstra interesse e proatividade.

O que perguntar:
- "Como é um dia típico nessa função?"
- "Quais são os principais desafios do cargo nos primeiros meses?"
- "Como a equipe de [área] se relaciona com outras equipes?"
- "Como vocês avaliam o desempenho e o crescimento dos colaboradores?"
Evite perguntar: Sobre salário e benefícios na primeira entrevista, a menos que o entrevistador traga o assunto.

Postado por Psicóloga Maristela Vallim Botari CRP-SP 06-121677

Psicóloga SP, Maristela Vallim Botari. CRP 06-121677; Com mais de 12 anos de sólida experiência profissional, tenho dedicado minha carreira à prestação de serviços psicológicos, acolhendo indivíduos de diversas faixas etárias em processos de psicoterapia. Minha abordagem é humanizada, centrada na pessoa e adaptada às necessidades específicas de cada cliente. Atuo como psicóloga sp desde 2010, oferecendo terapia online e presencial para crianças a partir de 10 anos, adultos até a terceira idade, terapia de casal e indivídual. A busca incessante pela excelência nos atendimentos psicológicos reflete meu compromisso em proporcionar um suporte integral e eficaz. Acredito que a qualidade do serviço transcende a distância física, e, por isso, mantenho-me dedicada a estabelecer conexões significativas com meus clientes, independentemente do formato do atendimento. Em minha prática, valorizo a singularidade de cada indivíduo, promovendo um ambiente terapêutico seguro e propício ao crescimento pessoal. Não vejo distância entre a Psicologia e você, e estou aqui para oferecer um apoio genuíno em sua jornada de autoconhecimento e transformação.